先講好~我沒有要換工作!!
這篇文章也不是炫耀文，而是真心地分享，我們如何創造多一點曝光度，讓人資看見自己的價值，甚至被獵頭盯上。
回到台灣物業管理工作，慢慢了解台灣的工作型態，而物業管理就是人的產業，所以人是我們最重要的資產。而每當過年後就會有一波離職潮，去年的我就面臨到同時期五、六名員工接續離職，人力銜接不上的窘境，另一方面獵頭公司也大概會在年底前開始搜尋適切的人選，然後在第一季陸陸續續上任。
簡單來說就是，在台灣的職場上如果不是特別的原因，如公司倒閉、合約結束，第三、四季鮮少有人離職，第一、二季在求職的人海中比較容易看到新的面孔，另外一件事情呢，第三季也是畢業潮，有大量的小鮮肉進入職場，似乎也不是一個好轉職的時機。
其實這裡面有非常多的議題可以討論，但就我破題所說的，我們如何做，才能讓人資或獵頭看見我們!!
1.工作時間很重要，不管大公司還是小公司，請陪著公司成長一段時間吧!
現在的我已經很難說大家說至少要待滿幾年，每個公司的產品生命週期不一樣，景氣狀況也不同，外加上Covid影響的這三年，演變出新型態的工作模式，所以為什麼我改說，請陪著公司成長一段時間吧，當你發現你沒辦法學到新知識時、沒辦法再成長，那或許就是你要離開的時候。
但如果真的要為說一個時間的話，我覺得每份工作至少都要兩年以上。
2.履歷的工作時間外，績效量化也是很重要的一件事情
以我自己的工作經驗為例，下面哪一個敘述會讓比較吸引人資。
*擔任商場經理兩年，負責商場所有事物，舉凡財務、營運、招租、行銷及其他投資。
*當任商場經理，負責1萬坪商場營運規劃，2年內協助商場招租達90%，節省營運預算10%，期間行銷活動創造獲利約50萬美金。
我想用很簡單的舉例就可以清楚看到亮點，能將自己工作的日常量化，會讓人更一目了然你存在的價值。
3.開啟履歷外，還要不時去更新他
我們在人力網站搜尋的時候，要想想有上百萬的履歷，所以會透過很多篩選的機制去搜尋，其中一個就是履歷更新的時間是勾選/不拘/1日/3日/2周/1個月內。
這其實是很重要的關鍵，我講的履歷更新不是一定要重新修改什麼，就是編輯履歷存儲履歷也是一種更新。
我自己就曾經試過，更新履歷的一周內有超過200間企業瀏覽，但是超過三個月沒更新，幾乎就沒人會去搜尋你，畢竟在人資的認知裡，你不缺工作。
啊!還有很重要的事情，電話跟mail要留對~~
4.不要去拒絕機會，有面試就試試看
透過面試過程中，你可能會發現不同的企業價值，或是你在跟主管溝通時，才發現原來你更適合另外一個位置，而每次的面試也是一種學習，要想想看企業的中高階主管，要特定排時間跟一個外人面試，那機會多難得；而過往的我也是如此，從電話面試、筆試、視訊面試、面對面溝通，面試我的有人資、經理職，甚至還有總經理及董事長。
每一次的面試或許挫敗，但將成為未來成功的養分，所以不用急著拒絕人資的電話，聽聽他怎麼說先。
5.要懂得曝光
拜科技所賜，網路的便利為我們這些打工仔創造很多曝光的機會，你的辛苦不能只有自己知道，要適時地說出來，而那種說不是抱怨文，而是有條理地整理出來，分享知識含量的故事。
比如我自己就會寫文章投稿，創造自己的網站，分享柬埔寨的時事務，也因為這樣的文章累積，在去年柬埔寨詐騙新聞頻傳時，我接受媒體的採訪；另外我也因為分享物業管理的故事，才會有許多的獵頭機會。
當然不是一定都要寫文章，很多人會拍影片或是Podcast，有自己的平台，創造曝光度，但如果這些都不會也沒關係，去搞懂Linkedin吧!
很多公司的職缺跟獵人頭都會在Linkedin出現，請不要輕易地放過這人資的平台。
6.試著讓自己協槓，變成一個難以取代的人吧!
我很早之前有發過類似的文章，有興趣的可以參考看看。 (I/T/兀/ Slashie 人才)
總而言之呢~只會一項專長的人越來越容易被取代，相反的當你有越來越多技能時，你的主管或是客戶對你的依賴性越來越高。
這次換舉我朋友的案例，我們一起退伍五年多，他從別人不看好的保險員當起，認為這工作踏入門檻低，淘汰率高，不如軍人的穩定。但殊不知他走出一條多數人走不過的路，同樣是保險員，他承接了很多保單孤兒，多數的保險員不會特別經營，畢竟之前的保險員都領完獎金，但他還是一戶戶的拜訪，早上在台北、晚上出現在屏東，慢慢地與這些保戶建立關係，縱使不是自己的客戶也熱心協助理賠的事情，除了增加本身的經驗外，也與客戶建立起信任感，隨著人脈越來越多，客戶的需求也越來越雜，於是開始幫客戶資產配置、節稅、海內外投資理財、學習醫療新知，進而有大學邀請講課，甚至到企業當顧問。
他有今天的成就並非偶然，在被客戶拒絕上千次後依舊不放棄，要經過多少個夜晚準備資料，才可以讓一個醫生信任投資上百萬。
在新世代的我們，你要讓自己很多技能外，還有那永不放棄的心態。
想說得太多了，希望在2023年大家都能被獵人頭盯上。
