籃球場上，蹲下是為了搶下籃板球；職場上，蹲下是為了將來能夠無可取代。
現在領五萬塊並不可怕，可怕的是十年後，你還是只能領著五萬塊。
有人跟我說，我不想一輩子都做行政職；有人告訴我，主管職領的比我加班的薪水還少，那為什麼我要當主管；有人說沒有五萬我不做。
最近我在找商場的行政助理，看到了一份很棒的履歷，於是迫不急待地打給他，談話中面試者告訴我，他不想再找一份行政的職缺了，有沒有其他的職位可以給他，讓他學習的；我告訴他，就你的履歷及工作經驗，除非當業務，要不你這輩子也只能應徵行政職缺了，你要改變的並非我給你其他職缺，而是你可以如何從原有的職缺中，學習到其他的專長；如果你只把自己看成行政助理，只是送送文件、整理資料，那你就錯過如何學習招商、經營、行銷的機會，你想要與眾不同，那你必須利用機會且比別人更努力。
除了對外招募外，內部的輪調也是一種機會，我總是希望內部的員工，能夠逐步往上爬，但有位應聘的員工說，我加班就可以領到那主管薪資，那為什麼我還要多扛一個領導職，多背一份責任呢?
是阿！就薪資而言你說的沒錯，但主管正常上下班，周休、而你一天加班9-11小時，輪休，卻領一樣的薪水，再將時間軸放長來看，隨著主管帶領的人越多，對事物越有經驗，有天難以取代時，公司能給的恐怕是你現階段加班24小時也無法達到的。
我可以理解在職場上，錢當然要越賺越多，階級當然要越爬越高；但你現階段的專長與技能，能不能支持妳拿到更高的薪資；或著這份薪資不高的職位，卻學到你不曾的經驗，以致而後得到更棒的職缺-我就是這樣的例子。
我在工作職場上，曾經兩份工作，領著比前一份低很多的薪資。第一段故事是我從軍人轉向柬埔寨海外商場-那也是我第一份工作，我負責的是商場營運，但我卻從土建、開發、招租、營運到行銷無一不包，我想多數的人一定不願意做這種事情，認為我就是慣老闆那型，老闆要什麼我就做什麼，但我目標很清楚，開始的我是一張白紙，可以輕易被取代，漸漸地，我成為難以取代的一位，至於薪資，早就不可同日而語了。
第二段是從商場跳豪宅中的過渡期，我回台灣飯店領著基本薪資，35歲在飯店餐廳當起服務生、到廚房幫忙、甚至值櫃台，我周遭的員工都是大學剛畢業的新鮮人，他們總在休息的時候疑惑著問著我，為什麼你在這裡? 你之前的薪資可以抵過我們三個人，你的經歷都比主管來的高了。
是阿！我為什麼在那裏?
因為我有一個很清楚的目標，豪宅要給予的是服務的細節，在沒有任何經驗的我，跑到現場去學習、用身體去記憶、那才是最真的感受，這也能讓我在後續豪宅營運上，多了服務的細節、也多了一份溫度。
太多的雞湯總告訴我們，成功並非只有金錢，還有金錢以外的事物；但社會就是如此現實，薪資決定你生活的品質，雖然我也不認同薪資是衡量成功的唯一標準，但薪資至少是最低的標準。
是要辛苦一陣子，還是要辛苦一輩子。
每個人都有自己的目標，快慢都不是問題，往前走總是會到達的；每個人都希望把握住機會，然而機會會化身各種可能，取決在於你看不看的到，或當機會來臨時，你抓不抓的到。
記得、只有任意門及中樂透，會讓人一夜致富；其他的我們都是要經歷辛苦的。
蹲下，是為了將來能跳得更高。
